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Beratung

  

Lernen = Verhaltensänderung

 

Die Kunst der Beratung besteht darin, den Weg (oder besser: den Prozess) aus dem heutigen Zustand in einen künftigen, gewünschten Zustand zu modellieren.

 

Hierzu gilt es neben der Sach-Logik in Veränderungsprozessen vor allem die Psycho-Logik zu beachten und zu nutzen, damit der neue Zustand nicht nur auf dem Papier, sondern in der Realität lebt.

 

Beispiele gelungener Veränderungsprozesse:

* Einführung variables Vergütungssystem

* Erarbeitung und Einführung Unternehmens- und Führungsleitbild

* Design, Schulung und Einführung "Strukturierter Führungsprozess"

* Implementierung Mitarbeitergespräch inkl. Ziel- und Beurteilungssystem

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Martin Rugart: Beratung - Seminare - Coaching | kontakt@martin-rugart.de